Os homens e as mulheres podem ser amigos (no trabalho)?

A publicação da semana passada foi apenas a ponta do iceberg: estabeleci um diálogo na forma do comentário do meu parceiro (feminino) no meu artigo ATL anterior que forneceu 9 dicas sobre como não ser um assediante sexual no local de trabalho. Hoje é a Parte II.

Para que você não pense que ela vence esta não qualificada, Amy Epstein Gluck (a / k / a The Notorious "AEG") pratica o direito do trabalho, é um litigante comercial em nosso escritório de DC e co – Autor do blog de discriminação de emprego da minha empresa (junto comigo). Ela é uma grande agressora no emprego.

No meu original "9 Dicas", escrevi:

RBC : "Da fazenda ao vale, da escola de medicina ao necrotério , e de diner para biblioteca, os funcionários "particularmente vulneráveis" são submetidos a assédio sexual – "particularmente vulneráveis" quando aqueles em "uma posição de poder" são capazes de "alavancar" essa posição para explorá-los. … "

AEG respondeu:" Sim, vemos o flagelo das alegações de assédio sexual no Vale do Silício, onde as empresas fundadas pelas mulheres buscam investimentos de investidores masculinos que os submetem a comportamentos de assédio sexual. "

Quem tem o poder aqui? A pessoa com o dinheiro para investir!

Isso também é o que você vê nas minhas postagens de blog FisherBroyles na "Hostess with the Mostest", a garçonete do Olive Garden e o gerente assistente da Fuddruckers. Ao explicar o caso do Olive Garden, escrevi: "Talvez você [the reader, not you, Rich] seja dessensibilizado por esses tipos de reivindicações, mas considere isso: imagine se uma pessoa com poder e autoridade sobre o sustento de sua mãe / filha / irmã / esposa (qualquer mulher amada em sua vida) submeteu-a a este comportamento? "

Considere como você (como um homem) sentiria se alguém falasse com sua amada como essa.

Os perpetradores são muitas vezes poderosos homens em suas empresas ou indústrias, supervisores (sobre as mulheres porque, como o estudo de McKinsey / LeanIn de 2017 observa, a representação feminina diminui a cada passo de uma cadeia alimentar corporativa) e aqueles no olho do público, aqueles que "que influenciam nossa cultura, "Quem contribui para a atual epidemia. E é uma epidemia. O assédio sexual está ocorrendo em todas as indústrias em todas as cidades da América.

RBC : Então, as dicas nesta publicação sobre como não ser um assediante no trabalho são, portanto, dirigidas principalmente aos homens – tudo homens no local de trabalho. Essas dicas são decididamente não bonitas ou de língua na bochecha, mas regras diretas para seguir, assumindo que você pode dizer, de boa fé, que você não quer ser considerado um assediante sexual.

AEG : Na verdade, eu diria para tomar essas dicas com um grão de sal. Não estamos dizendo que a mentalidade padrão de cada homem inclui uma intenção nefasta em relação a suas colegas de trabalho. Eu diria que considere essas dicas quando considerar seu próprio comportamento e conduta. Pense em sua conduta anterior e faça melhor. Agora que você sabe melhor.

Eu também diria que considero o sexismo inato, se você foi criado dessa maneira ou faz parte da sua cultura familiar e trabalhe nisso. O todo "eu cresci nos anos 60/70 …" Não. Isso não voa.

"Uma vez que você conhece melhor, faça melhor".

RBC (Dica 1): O local de trabalho não é sua casa de frat – e mesmo assim, especialmente, então, isso não é mais tolerado. Deixe o seu comportamento frat para trás e não o repita. Tenho certeza de que você sabe do que estou falando.

AEG : Agradeço esse ponto, mas (a) é muito geral (sobre frats); e (b) dizendo que "já não é tolerado", parece que você está descartando a misoginia ou o racismo como mero exato político. Eu qualificaria essa dica e dizia: "Deixe qualquer comportamento frat desagradável por trás". Período.

RBC (Dica 2): Não trate colegas de trabalho como amigos, confidentes, ou datas potenciais. Eles estão lá para fazer um trabalho – para fazer uma carreira – para apoiar uma família. Ser amigável e solidário é uma coisa – e uma coisa boa; mas ser "um amigo" é uma inclinação escorregadia que pode levá-lo a problemas. …

AEG : É uma inclinação escorregadio para aconselhar "não sejam amigos". Afinal, nós somos amigos. Você e (nosso parceiro NY) Christina são amigos. Sou amigo de (parceiros) Ken, Paul e Jack. Nós temos pessoas incríveis em FisherBroyles que são nossos amigos! As pessoas fazem amigos no trabalho. E eles deveriam.

"Nós também não queremos tratar as mulheres como as granadas de mão ao vivo".

Eu reformularia sua dica para diga: "Não trate o seu local de trabalho como um bar ou potencial pool de namoro ou datas potenciais. Os colegas de trabalho estão lá para fazer um trabalho, construir uma carreira e apoiar uma família. "Caso contrário, essa dica provavelmente terá conseqüências não intencionais.

Considere que se homens e mulheres não deveriam ser amigos no trabalho Isso pode resultar em apenas homens falando após o trabalho ou trabalhando em casos de última hora em conjunto – excluindo as mulheres. Considere o trabalho em equipe também, o que é crítico em vários tipos de casos. Há tantas pesquisas sobre equipes de alto desempenho e trabalhar com pessoas que sentem suas costas. Você quer promover não esmagar isso.

Na verdade, e isso não pode ser discreto, dizer "não ser amigos" provavelmente levaria a locais de trabalho e cliques dominados pelos homens – especialmente onde os homens são os árbitros de a promoção de uma mulher ou o potencial de parceria.

Além disso, você não deseja colocar o kibosh de forma involuntária sobre a orientação. Meu mentor era um homem. Nós trabalhamos sozinhos juntos o tempo todo, mas nunca me senti desconfortável ou como se ele cruzasse uma linha. Nosso parceiro de DC, Paul, era outro tipo de mentor – ele me empurrou para a rede, me conectou com oportunidades e acreditava em mim quando eu lutava com autoconfiança.

Bottom line: Eu não acho que você quer para dizer aos homens que não sejam amigos das mulheres. Poderia ter conseqüências inesperadas e infelizes.

"Não dê cumprimentos sobre a aparência de uma mulher".

RBC (Dica 4): escrevi aqui antes de dar elogios no trabalho: "Um elogio não é uma coisa simples; pense sobre o que um elogio pode ser visto ou usado no local de trabalho, que geralmente é dominado pelos homens. Pode ser entendido como uma observação inocente, ou pode refletir o diferencial de poder entre duas pessoas. Não é tão simples. … "Então: não faça isso. As apostas são muito altas!

AEG : Acho que o problema com elogios é mais como dizer "Eu gosto do seu topo" quando uma mulher está mostrando até uma pitada de clivagem. Ou dizendo: "Uau, você parece bem" ou algo parecido ao olhar uma mulher para cima e para baixo ou em uma parte específica do corpo, de modo que é óbvio que você está examinando seu corpo.

Além disso, embora não haja nada de errado com a vista de uma mulher nos olhos e dizendo que ela parece legal, acho que o que você pode dizer é não dar elogios ou comentar sobre a aparência de uma mulher. Especialmente se você não dissesse o mesmo – em palavras ou por sugestões não-verbais – para um colega masculino.

Afinal, você me elogia o tempo todo – ótima postagem, bom trabalho, excelente peça, etc. ., e isso não é assédio sexual. Considere qualificar a sua regra de não cumprimentos e talvez colocá-lo assim: os homens devem verificar-se antes de falar ou agir em torno das mulheres, talvez se perguntando: "Como eu me sentiria se o colega masculino da minha esposa falasse ou agisse dessa maneira para ela?"

Eles devem considerar como isso pode soar para uma mulher.

Parte III está chegando na próxima semana …


 richard-b-cohen "width =" 127 Richard B. Cohen tem litigado e arbitrado disputas comerciais e de negócios complexas por quase 40 anos e é parceiro no escritório de NYC do escritório nacional FisherBroyles "nuvem". Ele é o criador e autor do blog da Discriminação no Emprego da empresa e recebeu um prêmio da American Bar Association por suas postagens de blog. Você pode contactá-lo em Richard.Cohen@fisherbroyles.com e segui-lo no Twitter em @ richard09535496. </em> </strong></p></p></div><p><a
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